공무원 연금을 책임지는 공무원연금공단

공무원연금공단 공무원의 퇴직, 장해 또는 사망에 대하여 적절한 급여를 지급하고 후생복지를 지원함으로써 공무원 또는 그 유족의 생활안정과 복지 향상에 이바지한다. 안정적인 직장을 위해 공무원연금공단에 관심이 있는 지원자에게 다음 공단에 대한 정보를 공유하고자 한다. 

공무원연금공단

공무원연금공단 연원 및 변천

1960년 「공무원연금법」의 제정으로 시행된 공무원연금제도는 최초의 공적 연금제도로서 총무처에서 관장하여 왔다. 1980년대에 이르러 공무원 수 및 연금기금 규모의 증가로 관리업무의 효율성과 전문성이 요청됨에 따라, 정부는 1981년 4월 13일 「공무원연금 특별회계법」을, 1981년 7월 동법 시행령을 개정하였다. 공단 설립의 근거를 마련하고, 이듬해 관리업무의 자율성과 전문성을 가진 독립기관을 설치하게 되었다. 공단 발족 당시 기금운용사업만을 수행하다가, 1983년 1월 1일 급여 지급 및 비용 징수 등 연금관리업무를 정부로부터 이관받아 공무원연금업무 일체를 전담, 운영하게 되었다.

공무원연금공단 주요 사업

공무원연금공단은 공무원이 퇴직, 사망 또는 공무상 질병, 부상, 폐질을 당한 경우에 적절한 급여를 지급함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리 향상에 기여하기 위해 설립되었으며, 연금업무(기여금·부담금 등 제비용 징수, 퇴직급여·재해보상급여 등 제급여의 지급), 기금운용업무(기금증식사업, 주택사업·융자사업 등 후생복지사업), 국가위탁업무(학자금 대여, 맞춤형 복지)를 수행한다. 또한, 복지시설운영 사업은 천안리조트 및 화성/남원 골프장 등 복지시설의 효율적 운영을 통한 공무원 복지 증진 및 기금 수익증대에 기여한다. 지부 시설관리는 보유 회관 및 지부 사무실의 효율적 운영을 위해 수행하는 사업이다. 

공무원연금공단 채용

서류전형의 경우 정량평가(100%)로 진행되며 자격사항, 외국어 능력, 교육사항을 본다. 자격사항 40점, 외국어 능력 30점, 교육사항 30점과 우대사항 최대 10점을 반영하여 평가한다. 자기소개서는 적부 심사 후 적합자에 한하여 서류전형을 실시한다. 불성실 기재의 경우 서류전형 정량평가 결과에 관계없이 불합격 처리된다. 필기시험은 직업기초능력 평가(60%)와 전문지식(40%)을 출제하며, 전문지식은 각 채용분야별로 시험과목이 상이한다. 사무 행정/법학·경영/경제 응시자는 입사지원 시 전문지식 시험과목을 선택하여야 한다. 면접전형의 경우 1차로 AI면접을 실시하며 평가방법은 성과·관계·적응역량, AI 평가를 한다. 이는 2차 면접의 참고자료로 활용된다. 2차 면접은 인성면접과 인바스켓 PT 면접을 실시한다. 인성면접은 태도 역량평가(공단 인재상, 가치관), 인바스켓 PT면접은 종합 직무역량평가(문제 해결, 상황판단 및 발표력)를 실시한다. 합격자는 모집 전형별 면접점수 고득점자 순으로 결정한다.