철도역 관리 및 철도승차권 발매를 도맡은 코레일네트웍스

본문에서 소개할 코레일네트웍스의 연봉은 2022년 예산을 기준으로 1인당 평균 연봉은 약 4,882만 원 수준이다. 이는 평균 근속연수 약 12.2년을 기준으로 산정한 자료다. 또한, 신입사원 평균 연봉은 약 3,189만 원 수준이다. 코레일네트웍스 연봉 관련 자세한 자료는 알리오에서 기관별 공시를 통해 확인하길 바랍니다. 

코레일네트웍스 개요

코레일네트웍스는 한국철도공사 계열사로 철도역 주차장 운영, 광역철도 역무 위탁, 철도승차권 발매, 철도고객센터 운영, 교통카드 사업, 광명역 도심공항터미널 및 광명-사당 간 셔틀버스 운영, KTX특송 사업 등 철도 전반의 공공편의 서비스를 제공하고 있다. 코레일네트웍스는 지역사회와 철도 유관기관도 상생·협력을 통해 국민 눈높이에 맞는 안전한 시스템을 구축하고, 철도를 기반으로 하는 다양한 서비스와 획기적인 혁신을 추구하는 등 공공기관으로서 사회적 가치 실현에 앞장서고 있다. 

 

코레일네트웍스 사업

이 기관은 철도 멤버십 및 마일리지 사업, 교통카드 사업, 역무 사업, 역세권 개발 사업, 주차 사업, KTX특송 사업 등을 주요 사업으로 하고 있다. 이 중 주차수입 사업은 철도 유휴자산을 활용한 주차장 개발로 철도이용 고객의 주차편의를 제공하기 위해 수행하는 사업으로써, 전국 144개소 주차장을 운영하고 있다. 2021년에는 9개의 신규 주차장이 늘어났으며, 2개는 종료되었다. 매년 운영 주차장의 개수는 증가함으로써 사업이 지속적으로 학대되고 있다. 또한, 미래 성장을 위한 기반으로써 남북철도 연결을 위해 정부와 긴밀히 협력하는 등 다양한 시도들을 하고 있다.

 

코레일네트웍스 채용

서류전형은 전 분야 공통으로 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부를 확인한다. 적격심사는 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등을 검증하여 적·부 심사를 시행하고, 계량평가는 적격심사 합격자를 대상으로 우대사항, 교육 이수사항, 자격증 등을 계량화하여 고득점 순으로 10 배수(사무영업은 20 배수) 이내 합격자를 결정한다. 필기전형은 NCS 기반 직업기초능력 평가와 직무능력시험을 실시한다. 출제 분야별 5개 문항(NCS직업기초 25문항, 직무능력 25문항)이다. 면접전형은 직무 관련 경력, 경험 등 개별 역량을 평가한다. 면접전형의 심사기준은 블라인드 면접을 통한 직무 관련 경력, 경험 등 개별 역량 평가를 실시한다. 합격자 결정은 평가위원 최고·최저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 상위 점수 순으로 최종 합격 처리한다.

코레일네트웍스 채용공고