본문에서 소개할 한국사회보장정보원은 2022년 예산을 기준으로 경영평가 성과급을 제외하고 1인당 평균 연봉은 약 5,606만 원 수준입니다. 이는 평균 근속연수 7.3년을 기준으로 산정된 금액입니다. 2022년 예산 기준 신입사원 평균 연봉은 약 3,293만 원 수준이니 참고하시기 바랍니다. 한국사회보장정보원 연봉 관련 자료는 알리오 기관별 공시를 참고하시길 바랍니다.
한국사회보장정보원 개요
이 기관은 사회보장급여의 이용·제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률에 의해 설립되었고, 설립목적은 「사회보장급여의 이용·제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 제29조에 따라 사회보장 정보시스템의 구축·운영·지원 및 같은 법 또는 그 밖의 다른 법령에 의해 위탁받은 사업을 합리적이고 효율적으로 수행하여 공정하고 효과적인 사회보장을 통해 국민의 삶의 질 향상에 기여함을 목적으로 설립 되었다.
한국사회보장정보원 사업
이 기관의 사업은 정보시스템과 포털 운영을 한다. 사회보장 정보시스템은 각종 사회복지 급여 및 서비스 지원 대상자의 자격과 이력에 관한 정보를 통합 관리하고, 지자체의 복지업무 처리를 지원하기 위해 기존 시·군·구별 새올행정시스템의 31개 업무 지원시스템 중 복지분야를 분리하여 개인별 가구별 DB로 중앙에 통합 구축한 정보시스템이다. 또한, 기관의 주요 사업 중에 하나인 보육전자 바우처 사업은 보육사업 전반을 관장하는 시스템으로 복지부, 지자체 및 유관기관의 보육 관련 업무를 지원하며 아이행복카드를 운영하여 어린이집 유치원 이용 부모의 서비스를 지원 관리하는 통합시스템이다. 이 사업 외에도 사회보장 서비스를 위해 기관에서 운영하고 있는 여러 가지 사업이 있으니, 기관의 홈페이지를 통해 확인해 보길 바랍니다.
한국사회보장정보원 채용
서류전형은 NCS를 기반으로 직무 관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등을 평가한다. 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 출신지역, 출신학교) 또는 평가 항목별 만점의 50% 감점이 들어간다. 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리된다. 필기전형은 행정은 인적성검사(228문), 직업기초능력(50문), 직무능력(20문)을 평가하며 전산의 경우 별도의 코딩·프로그래밍 등 전산개발능력(서술형 5문), 정보보안 일반(객관식 25문)등에 대해 평가한다. 면접전형은 경험·상황·실무능력을 역량진단 모델링을 통한 PT, 토론, 질의응답 평가방식을 혼합 진행한다.
'공기업 리뷰' 카테고리의 다른 글
| 코레일 철도서비스 선도기관으로 거듭하고 있는 코레일테크 (0) | 2022.08.16 |
|---|---|
| 철도역 관리 및 철도승차권 발매를 도맡은 코레일네트웍스 (0) | 2022.08.15 |
| 국민의 에너지가 되는 기업, 한국중부발전 (0) | 2022.08.11 |
| 대한민국 석유 감독관 한국석유관리원 (0) | 2022.08.10 |
| 서민의 든든한 금융버팀목 서민금융진흥원 (0) | 2022.08.09 |
